採用にあたり、当社が求める人物像・大事にしている姿勢や価値観について、ご説明します。
自分の強み＋自主的に「つながる」意欲
コンサルタントとして活躍するために、業務を遂行するだけでなく、社内のメンバーやクライアントとより良くつながるために、切磋琢磨してほしいと考えています。
会社の成長にも関心を持てる
当社は成長途中の会社です。
元々の自分の個性に加えて、コンサルタントとしての専門性を自発的に磨くと同時に、「会社の成長にも積極的に関われる人」を求めています。
まだまだ発展途上の小さな会社ですから、掃除やゴミ出しのような雑用も少しあります。
「自分のスキルアップになる仕事以外はやらない」という姿勢の方は、応募をご遠慮下さい。
※詳しく読む ≫当社の文化
「自分の考え」を組み立てる
コンサルタントの仕事には、経験則はあっても、絶対的な「正解」はありません。
その為、不明確な状況下でも、「教えられていないことは分からない」というのではなく、分からないなりに仮説を立てようとする姿勢が大切です。
実際、当社では、新人であっても、「この件について自分ではどう思う？」などと自分の意見をよく求められます。間違っても良いので、自分の頭で何かを考えて、先輩や上司ともフラットに議論してもらいます。
考え抜く習慣と自分の考えを持つ
「自分の考え」を持つためには、ある意味、強さが必要です。この強さは「考え抜く」ことからしか生まれません。
日頃から、「これは何故だろう」「どうすれば、もっと良くなるだろう」と考え抜く習慣を持って下さい。
ロジカルシンキングなどの具体的な思考法については、社内研修でトレーニングしています。「考える姿勢」だけ、忘れないようにして下さい。あなたの考えを、会社と事業の成長に活かしたいと考えています。
※研修についてはこちら ≫ECコンサルタントになるには
「伝わる」までかみ砕いて向き合う
私たちはクライアントに対して改善策を提案します。しかし、それだけでは何にもなりません。クライアントが納得して、やってみたいと思って、実行し、完遂しない限り、何も変わらないのです。
「自分は分かっている」だけでは何にもなりません。複雑な概念を噛み砕き、「相手の気持ちに添って表現できる力」が求められます。
相手の立場で表現する「優しさ」
ただし、この「表現できる力」よりも、もっと大切なのが、「相手のために、分かりやすく伝えようとする姿勢」です。
「噛み砕いて、相手に伝えたい」という気持ちが強い人であれば、現状は伝える力に自信がなくても構いません。意欲さえあれば、表現力のスキルはトレーニングによって後天的に身に付くからです。それは、弊社で支援します。まずは、相手へ伝える気持ちが大事。
反対に、論理的に説明できる能力があるのに、面倒くさがって「噛み砕いて語ろう」という意思がなければ、いつまでたっても相手に理解してもらえません。
説明が上手く伝わらないときに、相手のせいにするのは論外。コンサルタントには、自分の頭で考え抜く「強さ」だけでなく、それを相手の立場で表現しようとする「優しさ」の両方が必要なのです。
メールやチャットでのやりとりのため、文章力は必須
特に、当社のコンサルティングの多くのやりとりはチャットで行うので、一定以上の文章力は必須。
半日以上文章を書き続ける日も珍しくありませんから、「文章を書くのが嫌い」という人には難しいでしょう。
でも、しっかり伝われば、結果は「数字」と「相手からの感謝」の形で返ってきます。
文章表現やプレゼンテーション力についても、研修でしっかり教えます。
「自分は分かっている」だけで済ませず、相手の気持ちに添って表現しようとする姿勢は忘れないようにして下さい。
※研修についてはこちら ≫ECコンサルタントになるには
実際どんな人がいるの？
実際に入社した人達のコメントをご覧下さい。より具体的に仕事のイメージが沸くはずです。
各コンサルタントが転職に至る経緯や、その後の成長について紹介します。
いずれも未経験から転職し、当社で十分なトレーニングを受け、コンサルタントとしてデビューしています。
≫ECコンサルタント転職者の声
≫役員からのメッセージはこちら
他社とはどう違うの？
このような当社の思想は、仕事の進め方にも現れています。
≫他社ECコンサルタントとの違い
選考の流れ
≫エントリー後、選考プロセスへと進みます。
複数のステップがありますが、退職前に就職活動をされている場合、応募者の方の都合を優先するため、内定までにかかる期間はおおよそ１～2か月程度であることが多いです。
【書類選考】
まずは書類選考を行います。ただし、当社ホームページからご応募いただいた方は、どなたでも次の選考（WEBテスト＋動画選考）ヘお進みいただけます。ご応募をお待ちしています。
【１次選考】WEBテスト＋動画選考
WEBテスト（筆記試験）と動画による選考です。
動画選考は、こちらからお送りする設問への回答を動画でお送りいただくものです。
いずれもオンラインで、ご都合の良いタイミングでの受験が可能です。
【２次選考】メンバー面談
弊社オフィス（渋谷）までお越しいただき、同僚となるメンバーと面談形式で話します。社内の雰囲気などを直接聞ける機会にもなります。ご来社が難しい場合は相談ください。
メンバー面談前に、ストレングスファインダーという強み診断を受けていただきます（当社社員も全員受けています）。
ご自分の強みを知る機会になりますし、メンバーと話す際の共通の話題としてご活用いただきたいという主旨です。
ストレングスファインダーの結果で合否が決まることはありません。
【３次選考】マネージャー面接（オンライン）＋適性試験
まず、適性試験を受けて頂きます（自宅受験可能）。適性試験後にオンライン（Zoom）にて、マネージャー面接を行います。
【最終選考】最終面接
弊社オフィス（渋谷）までお越しいただき、役員との最終面接を行います。
内定
※まずは≫こちらからエントリーをお願いします。詳細をご案内します。
リモートワーク制度があるので、地方（関東圏以外）でも応募可能です。
地方（関東圏以外）から応募いただいた方で、選考に際してご来社いただく場合、往復の交通費を全額負担します（要事前相談・合否に関わらず、お支払いします）。
職種未経験のベテランの方へ
社会人経験は豊富、だけれどコンサル職は未経験、という方の応募も歓迎です。
職種経験は、これまで培ってきたマネジメントスキルで補完してください。
採用選考の際に、以下の経験について是非アピールください。
- 5人以上のメンバーをマネジメントした経験（あるいはそれに近い経験）
- 経営層など上席者とのコミュニケーション経験
- どういう状況下で
- 何のために
- どう考え
- どう変化を起こし
- 結果としてどうなったか
経験の有無だけではなく、マネジメントに関する具体的・象徴的なエピソードを教えて下さい。
自分はそれをどう受け止めているか etc
選考プロセスや業務内容については、基本的にECコンサルタントと同様です。
FAQ
当社採用について、皆さまからよくいただく質問をまとめました。ECコンサルタントの仕事内容、給与や福利厚生などの各種制度、選考プロセスに関して、さまざまなQ&Aをご紹介します。ぜひ参考にしてください。
エントリー
まず、「ECコンサルタントの採用」の紹介をお読み下さい。
次に、以下左側の「エントリーする」を選んで、選考プロセスへと進んでください。
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