採用にあたり、当社が求める人物像・大事にしている姿勢や価値観について、ご説明します。
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自分の強み＋自主的に「つながる」意欲
コンサルタントとして活躍するために、業務を遂行するだけでなく、社内のメンバーやクライアントとより良くつながるために、切磋琢磨してほしいと考えています。
会社の成長にも関心を持てる
当社は成長途中の会社です。
元々の自分の個性に加えて、コンサルタントとしての専門性を自発的に磨くと同時に、「会社の成長にも積極的に関われる人」を求めています。
まだまだ発展途上の小さな会社ですから、掃除やゴミ出しのような雑用も少しあります。
「自分のスキルアップになる仕事以外はやらない」という姿勢の方は、応募をご遠慮下さい。
※詳しく読む ≫当社の文化
「自分の考え」を組み立てる
コンサルタントの仕事には、経験則はあっても、絶対的な「正解」はありません。
その為、不明確な状況下でも、「教えられていないことは分からない」というのではなく、分からないなりに仮説を立てようとする姿勢が大切です。
実際、当社では、新人であっても、「この件について自分ではどう思う？」などと自分の意見をよく求められます。間違っても良いので、自分の頭で何かを考えて、先輩や上司ともフラットに議論してもらいます。
考え抜く習慣と自分の考えを持つ
「自分の考え」を持つためには、ある意味、強さが必要です。この強さは「考え抜く」ことからしか生まれません。
日頃から、「これは何故だろう」「どうすれば、もっと良くなるだろう」と考え抜く習慣を持って下さい。
ロジカルシンキングなどの具体的な思考法については、社内研修でトレーニングしています。「考える姿勢」だけ、忘れないようにして下さい。あなたの考えを、会社と事業の成長に活かしたいと考えています。
※研修についてはこちら ≫ECコンサルタントになるには
「伝わる」までかみ砕いて向き合う
私たちはクライアントに対して改善策を提案します。しかし、それだけでは何にもなりません。クライアントが納得して、やってみたいと思って、実行し、完遂しない限り、何も変わらないのです。
「自分は分かっている」だけでは何にもなりません。複雑な概念を噛み砕き、「相手の気持ちに添って表現できる力」が求められます。
相手の立場で表現する「優しさ」
ただし、この「表現できる力」よりも、もっと大切なのが、「相手のために、分かりやすく伝えようとする姿勢」です。
「噛み砕いて、相手に伝えたい」という気持ちが強い人であれば、現状は伝える力に自信がなくても構いません。意欲さえあれば、表現力のスキルはトレーニングによって後天的に身に付くからです。それは、弊社で支援します。まずは、相手へ伝える気持ちが大事。
反対に、論理的に説明できる能力があるのに、面倒くさがって「噛み砕いて語ろう」という意思がなければ、いつまでたっても相手に理解してもらえません。
説明が上手く伝わらないときに、相手のせいにするのは論外。コンサルタントには、自分の頭で考え抜く「強さ」だけでなく、それを相手の立場で表現しようとする「優しさ」の両方が必要なのです。
メールやチャットでのやりとりのため、文章力は必須
特に、当社のコンサルティングはメールやチャットで行うので、一定以上の文章力は必須。
半日以上文章を書き続ける日も珍しくありませんから、「文章を書くのが嫌い」という人には難しいでしょう。
でも、しっかり伝われば、結果は「数字」と「相手からの感謝」の形で返ってきます。
文章表現やプレゼンテーション力についても、研修でしっかり教えます。
「自分は分かっている」だけで済ませず、相手の気持ちに添って表現しようとする姿勢は忘れないようにして下さい。
※研修についてはこちら ≫ECコンサルタントになるには
実際どんな人がいるの？
実際に入社した人達のコメントをご覧下さい。より具体的に仕事のイメージが沸くはずです。
各コンサルタントが転職に至る経緯や、その後の成長について紹介します。
いずれも未経験から転職し、当社で十分なトレーニングを受け、コンサルタントとしてデビューしています。
≫ECコンサルタント転職者の声
≫役員からのメッセージはこちら
他社とはどう違うの？
このような当社の思想は、仕事の進め方にも現れています。
≫他社ECコンサルタントとの違い
募集要項
応募資格
| 学歴 | 不問（勉強する習慣は必須） |
|---|---|
| 経歴 | 未経験可。3年以上の社会人経験必須 ※学生（新卒）の方はお断りしております。 |
| 年齢 | 25歳～34歳 ※35歳以上の方は≫管理職としての選考基準になります |
| その他 | ブログ等の当社コンテンツ、セミナーなどで顔と名前を公表できる方 |
労働条件
現在、全社在宅勤務体制のため、原則リモートワークとなります。
ただし、研修を含め、出社を要す場合は状況を見つつ検討します。
| 雇用形態 | 正社員 ※3ヶ月の試用期間があります |
|---|---|
| 勤務場所 | 東京都渋谷区南平台 ※最寄は渋谷駅/代官山駅 ≫アクセス方法 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 ※休憩1時間 |
| 休日・休暇 | ◆年間休日120日以上 ◆完全週休二日制（土・日） ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆年次有給休暇（初年度10日） |
| 待遇・福利厚生 | ◆各種社会保険完備：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ◆通勤交通費（基本全額支給） ◆リモートワーク制度 ◆リモートワーク手当支給 ◆産休育休あり（男性の育休取得実績もあります） ◆内勤時服装自由 ◆ウォーターサーバー、コーヒーマシン使い放題（もちろん無料） ◆キッチンあり ◆書籍購入リクエスト制度 ◆定期健康診断（年1回） |
| 月給 | 月給25万円～60万円 ※月給には固定残業代（30時間相当分）が含まれます。30時間超過分は別途支給。 例:月給30万円（うち固定残業代56,391円） |
| 決算賞与 | 年1回（会社業績に応じて支給） |
| 勤務開始日 | 内定後3ヶ月以内（ただし希望を考慮します。要相談） |
選考の流れ
≫エントリー後、選考プロセスへと進みます。
1:書類選考
通常は初回選考として書類審査を行いますが、このページから応募いただいた方は、どなたでも直接次回選考（webテスト）ヘお進みいただけます。書類は提出しますが審査を行わないという意味です。
2:WEBテスト
3:動画面接
4:社長面接（zoom）※zoom面接前に、適性試験があります
5:最終面接
6:内定
※まずは≫こちらからエントリーをお願いします。詳細をご案内します。
リモートワーク制度があるので、地方（関東圏以外）でも応募可能です。
選考は、最終面接を除き地元で受けられます。最終面接の際、往復の交通費を全額負担します（要事前相談・合否に関わらず、お支払いします）
35歳以上は「管理職採用」
35歳以上の方は、管理職候補としての採用基準になり、一般のメンバーより選考基準は厳しくなります。高いポテンシャルと、5人以上のメンバーをマネジメントした経験が求められます。また、「お尻をたたいて目標を達成させるマネジメント」ではなく、小さな会社の業務全体や各メンバーのコンディションを俯瞰して、経営者と同等の視座で物事を考えて頂く必要があります。
採用選考の際に、以下の経験について、履歴書と面接でアピールしてください。
- 5人以上のメンバーをマネジメントした経験
- 経営層など上席者とのコミュニケーション経験
経験の有無だけではなく、マネジメントに関する具体的・象徴的なエピソードを教えて下さい。
- どういう状況下で
- 何のために
- どう考え
- どう変化を起こし
- 結果としてどうなったか
- 自分はそれをどう受け止めているか etc
選考プロセスや業務内容については、基本的にECコンサルタントと同様です。
FAQ
Q: 結婚を控えています。数年後には出産も視野に入れているのですが…。
A: 当社は、男女比がほぼ半々で、実際に産休・育休を経て復帰したメンバーもいます。リモートワーク体制も整っているので、キャリアを断念せずに、長く続けられる仕事です。気にせずご応募ください。
Q: 面接にいけるか不安です。平日は忙しくて身動き取れないので。。
A: 土日祝日でも面接します。（本来会社としてはお休みですが、役員がお付き合いします）
Q: 現職の引き継ぎが不安です。
A: 「立つ鳥後を濁さず」になれるよう、柔軟に対応します。実際、現メンバーの入社前には、退職時のアドバイスなどもお伝えします。
Q: ちょっと事情がありまして・・
A: 問い合せフォームから、何でもご相談下さい。
エントリー
まず、「ECコンサルタントの採用」の紹介をお読み下さい。
次に、以下左側の「エントリーする」を選んで、選考プロセスへと進んでください。
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