当社の教育体制や新人研修の内容について、ご紹介します。
コンサルタントの育成体制
未経験でも、「成長したい」「人の役に立ちたい」という熱意のある人なら、短期間で腕利きのコンサルタントになれるよう、以下のような体制を整えています。
努力次第で、通常よりもはるかに短い時間で、駆け出しコンサルタントと言えるだけの実力は身につくはずです。
業務の中心は「定例会議」
初めてネットショップを担当することになったら、最初は、クライアントから難しい質問が来て戸惑うかもしれません。でも、大丈夫です。
すべてのメール相談は、定例会議で先輩が目を通します。つまり、あなたが解決できない相談があっても、他のメンバーが対応策を提案してくれるわけです。
さらに、過去のデータベースを検索すれば、同様の問題への様々な解決策も見つけられます。一人で解決できないことでも、社内に蓄積されたノウハウや先輩の知見＆アドバイスから、解決に導くことができます。
だから、未経験者からでも、結果を出しながら成長できるんです。
コンサルに集中し、場数を踏める環境
営業活動が業務に含まれていないだけでなく、電話問合せも受けていないので、「集中して作業しているのに、電話に割り込まれる」ことがありません。
対面型ではないので、訪問の移動時間もゼロです。
つまり、同じ労働時間でも、時間を取られる「作業」を短くしています。 作業を減らし、その分、「場数となる経験」を多く踏めるようにと考えました。（コンサルは場数が大事なんです！）
「付加価値を生まない作業」を減らせば、サービス価格を下げられますし、枝葉作業に時間を取られるストレスもありません。
上記のような仕事を通して、目先のテクニックだけではなく、本質的な力が身につくので、EC業界に限らず、長く、幅広く通用する経験が得られるでしょう。
実践的で充実した研修
当社では、「EC業界で一番売れているノウハウ本」を出版しています。
そのような、体系づけられたECノウハウ研修によって、「売れるページ」のコツや売上の伸ばし方など、コンサルタントとしての仕事の進め方を学べます。
当社に入社したら、まず約１ヶ月半、研修を受けて頂きます。
即戦力が求められる中途採用で、これだけ手厚く、研修に時間をかける企業は珍しいかもしれません。研修期間、新入社員は担当クライアントを持たず、必要知識の修得に集中して取り組むことができます。
点ではなく線で学ぶカリキュラム
新入社員は、１ヶ月半の研修期間で、「売れるページ」のコツや、売上の伸ばし方など、実践的な研修によって技術的知識を習得したり、コンサルタントとしての仕事の進め方などを基礎からしっかり学ぶことができます。
他の仕事はあまり入ってこないので、不安があったり未経験でも大丈夫です。
研修のカリキュラムは、後述するマニュアルを中心に体系的にまとめられています。
「コンサルタントとしての心構え」に始まり、思考力を磨く技術、仕事の全体観を経て、実務の修得へと流れていきます。目先の知識やテクニックを「点」で叩き込むのではなく、全体の流れを意識した「線」の中で学べる仕組みになっているので、素早く、効率的に理解することができます。
手厚い「面談」で、悩みは即日解決
社員が成長していくためのフォロー体制も、整っています。
研修期間は、覚えたことを振り返ったり、理解が曖昧な点を相談できる面談時間が毎日設けられています。
研修の進捗管理はもちろん、内容の理解度や、仕事上の不安点も、このミーティングの場で解決することができます（研修の終了後も、毎月、個人面談を実施しています）。
膨大なマニュアルとデータベース
当社では、誰でも高いレベルの仕事ができるよう、業務の標準化（マニュアル化）に力を入れています。PCの設定から、提案時の注意点など細かく網羅してあります。
また、弊社では「EC業界で一番売れているノウハウ本」を出版しているので、その記事を更に深堀り・肉付けしたガイドラインや、過去の提案履歴のデータベースが存在します。これらは、総計1000ページ超に及びます。
マニュアルは今なお成長、進化をしており、各自が能動的に更新することで、日々ブラッシュアップされています。
業務の進め方を上から押しつけるのではなく、「皆で話し合って変えていく」ことを大切にしています。このようなスタンスでマニュアルやデータベースを運用していることで、社内の目線は揃えられ、コンサルタントも各自の強みを発揮しつつ、不安なことや弱みをカバーすることができています。
ボリューム多すぎない？研修を受けたらどうなる？
実際に、上記の研修を受けたばかりの新人がコメントを書いています。併せてご覧下さい。
≫コンサルタント未経験から転職
募集要項（全職種共通）
応募資格
| 学歴 | 不問（勉強する習慣は必須） |
|---|---|
| 経歴 | 未経験可。3年以上の社会人経験必須 ※学生（新卒）の方はお断りしております。 |
| 年齢 | 25歳～34歳 ※35歳以上の方は≫管理職としての選考基準になります |
労働条件
| 雇用形態 | 正社員 ※3ヶ月の試用期間があります |
|---|---|
| 勤務場所 | 東京都渋谷区恵比寿 ※最寄は代官山駅/中目黒駅/恵比寿駅。≫アクセス方法 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 ※休憩1時間 |
| 休日 | 週休2日（土日）+祝日 |
| 月給 | 28万～37万円 ※28歳2年目→年430万程度（入社時。その後の成長によって昇給していきます） |
| 決算賞与 | 年1回（会社業績に応じて支給） |
| 諸手当 | 交通費：全支給（上限3万円）/家賃補助あり（入社に際しオフィスから2駅以内に引っ越した場合） |
| 社会保険 | 雇用保険/健康保険/厚生年金保険完備 |
| 勤務開始日 | 希望を考慮します |
選考の流れ
≫エントリー後、選考プロセスへと進みます。
1:書類選考
通常は初回選考として書類審査を行いますが、このページから応募いただいた方は、どなたでも直接次回選考（webテスト）ヘお進みいただけます。書類は提出しますが審査を行わないという意味です。
2:WEBテスト
3:社長面接（Skype）
4:最終面接 （※最終面接前に、適性試験があります）
5:内定
※まずは≫こちらからエントリーをお願いします。詳細をご案内します。
上京支援制度
地方（関東圏以外）の方にもチャンスが平等になるように、「上京支援制度」を設けました。
採用応募や、採用後の引っ越しなどがしやすくなるよう、以下の支援を行います。
- 選考時の支援
- 最終面接の際、往復の交通費を全額負担します（要事前相談）
- 合否に関わらず、お支払いします
- 最終面接を除き、地元で選考・適性検査を受けられます
- Skypeを使って１次面接をします（最終面接時は来社頂きます）
- 採用後の支援
- 引越費用を【20万円】まで負担します
- 「当社オフィスの2駅以内」に引っ越せば、家賃補助もあります
35歳以上は「管理職採用」
35歳以上の方は、自動的に管理職候補としての採用基準になり、一般のメンバーより選考基準は厳しくなります。高いポテンシャルと、5人以上のメンバーをマネジメントした経験が求められます。腕に覚えのある方は是非ご応募下さい。
※詳しくはこちら ≫管理職採用（35歳以上）
FAQ
Q: 女性で、結婚を控えています。何年かで退職する可能性があります。
A: 当社は、職種の性格上、在宅勤務がやりやすいです。なので、一般の会社ほどは不利にはならないと思います。
Q: 面接にいけるか不安です。平日は忙しくて身動き取れないので。。
A: 土日祝日でも面接します。（本来会社としてはお休みですがお付き合いします）
Q: 引き継ぎが不安です。
A: 「立つ鳥後を濁さず」になれるよう、柔軟に対応します。入社後、前の会社に電話フォローを入れるなどして頂いても結構です。
Q: ちょっと事情がありまして・・
A: 問い合せフォームから、何でもご相談下さい。
エントリー
まず、「応募したい職種」の紹介を読んで下さい。次に、左側の「エントリーする」を選んで、選考プロセスへと進んでください。
「まだ応募するほどではないが興味がある」という方は、右側の「無料メールセミナー」にご登録下さい。コンサルタントのノウハウや業務の要点、求められるスキルなどが分かります。メールのみの登録ですから、お気軽にどうぞ。
