当社の教育体制や新人研修の内容について、ご紹介します。
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コンサルタントの育成体制
未経験でも、「成長したい」「人の役に立ちたい」という熱意のある人なら、短期間で腕利きのコンサルタントになれるよう、以下のような体制を整えています。
努力次第で、通常よりもはるかに短い時間で、駆け出しコンサルタントと言えるだけの実力は身につくはずです。
業務の中心は「定例会議」
初めてネットショップを担当することになったら、最初は、クライアントから難しい質問が来て戸惑うかもしれません。でも、大丈夫です。
すべての相談は、定例会議で先輩が目を通します。つまり、あなたが解決できない相談があっても、他のメンバーが対応策を提案してくれるわけです。
さらに、過去のデータベースを検索すれば、同様の問題への様々な解決策も見つけられます。一人で解決できないことでも、社内に蓄積されたノウハウや先輩の知見＆アドバイスから、解決に導くことができます。
だから、未経験者からでも、結果を出しながら成長できるんです。
コンサルに集中し、場数を踏める環境
営業活動が業務に含まれていないだけでなく、電話問合せも受けていないので、「集中して作業しているのに、電話に割り込まれる」ことがありません。
対面型ではないので、訪問の移動時間もゼロです。
つまり、同じ労働時間でも、時間を取られる「作業」を短くしています。 作業を減らし、その分、「場数となる経験」を多く踏めるようにと考えました。（コンサルは場数が大事なんです！）
「付加価値を生まない作業」を減らせば、サービス価格を下げられますし、枝葉作業に時間を取られるストレスもありません。
上記のような仕事を通して、目先のテクニックだけではなく、本質的な力が身につくので、EC業界に限らず、長く、幅広く通用する経験が得られるでしょう。
実践的で充実した研修
当社では、「EC業界で一番売れているノウハウ本」を出版しています。
そのような、体系づけられたECノウハウ研修によって、「売れるページ」のコツや売上の伸ばし方など、コンサルタントとしての仕事の進め方を学べます。
当社に入社したら、まず2～3ヶ月程度、研修を受けて頂きます。
即戦力が求められる中途採用で、これだけ手厚く、研修に時間をかける企業は珍しいかもしれません。
研修期間中、新入社員は担当クライアントを持たず、先輩のトレーナーとメンターの２名体制でサポートし、様々な実習を行います。「誰に聞いていいか分からない…」という事態には陥らないので、安心して必要知識の修得と自己成長に集中できます。また、この間は毎日面談を行い、不明点を解決します。面談の際は、業務確認はもちろんのこと、社内の些細な疑問や、困っていることなども相談してください。
新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、現在は全社員が在宅勤務（リモートワーク）で働いています。ですが、入社後の研修については、早く会社に慣れてもらうよう、相談や質問がしやすいよう、最初は基本的に出社して行います。
点ではなく線で学ぶカリキュラム
新入社員は、2～3ヶ月の研修期間で、「売れるページ」のコツや、売上の伸ばし方など、実践的な研修によって技術的知識を習得したり、コンサルタントとしての仕事の進め方などを基礎からしっかり学ぶことができます。
他の仕事はあまり入ってこないので、不安があったり未経験でも大丈夫です。
研修のカリキュラムは、後述するマニュアルを中心に体系的にまとめられています。
「コンサルタントとしての心構え」に始まり、思考力を磨く技術、仕事の全体観を経て、実務の修得へと流れていきます。目先の知識やテクニックを「点」で叩き込むのではなく、全体の流れを意識した「線」の中で学べる仕組みになっているので、素早く、効率的に理解することができます。
手厚い「面談」で、悩みは即日解決
社員が成長していくためのフォロー体制も、整っています。
研修期間は、新人１名に対し、トレーナーとメンターが２名体制でサポートします。そして、覚えたことを振り返ったり、理解が曖昧な点を相談＆質問できる面談時間を、毎日設けています。
研修の進捗管理はもちろん、内容の理解度や、仕事上の不安点も、このミーティングの場で解決することができます（研修の終了後も、毎月、個人面談を実施しています）。
膨大なマニュアルとデータベース
当社では、誰でも高いレベルの仕事ができるよう、業務の標準化（マニュアル化）に力を入れています。PCの設定から、提案時の注意点など細かく網羅してあります。
また、弊社では「EC業界で一番売れているノウハウ本」を出版しているので、その記事を更に深堀り・肉付けしたガイドラインや、過去の提案履歴のデータベースが存在します。これらは、総計1000ページ超に及びます。
マニュアルは今なお成長、進化をしており、各自が能動的に更新することで、日々ブラッシュアップされています。
業務の進め方を上から押しつけるのではなく、「皆で話し合って変えていく」ことを大切にしています。このようなスタンスでマニュアルやデータベースを運用していることで、社内の目線は揃えられ、コンサルタントも各自の強みを発揮しつつ、不安なことや弱みをカバーすることができています。
未経験でも大丈夫？研修を受けたらどうなる？
実際に上記の研修を受けた、「コンサル未経験からの転職者の声」をご紹介します。
あわせてご覧下さい。
≫コンサルタント未経験から転職
募集要項
応募資格
| 学歴 | 不問（勉強する習慣は必須） |
|---|---|
| 経歴 | 未経験可。3年以上の社会人経験必須 ※学生（新卒）の方はお断りしております。 |
| 年齢 | 25歳～34歳 ※35歳以上の方はエキスパート採用としての選考基準になります |
| その他 | ブログ等の当社コンテンツ、セミナーなどで顔と名前を公表できる方 |
労働条件
現在、全社在宅勤務体制のため、原則リモートワークとなります。
ただし、研修を含め、出社を要す場合は状況を見つつ検討します。
| 雇用形態 | 正社員 ※3ヶ月の試用期間があります |
|---|---|
| 勤務場所 | 東京都渋谷区南平台 ※最寄は渋谷駅/代官山駅 ≫アクセス方法 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 ※休憩1時間 ※時差勤務制度あり。基本は「10:00～19:00」だが、前後２時間で時差勤務OK |
| 休日・休暇 | ◆年間休日120日以上 ◆完全週休二日制（土・日） ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆年次有給休暇（初年度10日） |
| 待遇・福利厚生 | ◆各種社会保険完備：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ◆通勤交通費（基本全額支給） ◆時差勤務制度 ◆リモートワーク制度 ◆リモートワーク手当支給 ◆産休育休あり（男性の育休取得実績もあります） ◆内勤時服装自由 ◆ウォーターサーバー、コーヒーマシン使い放題（もちろん無料） ◆キッチンあり ◆書籍購入リクエスト制度 ◆定期健康診断（年1回） ◆採用時、引っ越し手当あり（※） ※地方からの転職で、かつ「採用過程で引っ越し代を負担する」旨を伝えられた人のみが対象 |
| 月給 | 月給25万円～60万円 ※月給には固定残業代（30時間相当分）が含まれます。30時間超過分は別途支給。 例:月給30万円（うち固定残業代56,391円） |
| 決算賞与 | 年1回（会社業績に応じて支給） |
| 勤務開始日 | 内定後3ヶ月以内（ただし希望を考慮します。要相談） |
選考の流れ
≫エントリー後、選考プロセスへと進みます。
1:書類選考
通常は初回選考として書類審査を行いますが、このページから応募いただいた方は、どなたでも直接次回選考（webテスト）ヘお進みいただけます。書類は提出しますが審査を行わないという意味です。
2:WEBテスト
3:動画面接
4:社長面接（zoom）※zoom面接前に、適性試験があります
5:最終面接
6:内定
※まずは≫こちらからエントリーをお願いします。詳細をご案内します。
リモートワーク制度があるので、地方（関東圏以外）でも応募可能です。
選考は、最終面接を除き地元で受けられます。最終面接の際、往復の交通費を全額負担します（要事前相談・合否に関わらず、お支払いします）
35歳以上は「エキスパート採用」
35歳以上の方は、一般の応募者よりもさらに高い基準で選考をさせていただきます。
EC業界以外の方の応募については、5人以上のマネジメント経験を求めます。EC業界出身の方に関しては、小さいチームで運営しているケースが多いので、5人以上のマネジメント経験は不問としますが、人を巻き込んで仕事を進めた経験や、自ら主導的に売上を伸ばした経験などを求めます。
選考プロセスや業務内容については、基本的にECコンサルタントと同様です。
- 主導的に課題解決や業績アップに取り組んだ経験
- 人と協力して成果を上げた経験
- ※マネジメントやリーダーの経験があれば歓迎（必須ではありません） ■EC業界以外の方：
- 経営層など上席者とのコミュニケーション経験
- 5人以上のメンバーをマネジメントした経験
- どういう状況下で
- 何のために
- どう考え
- どう変化を起こし
- 結果としてどうなったか
- 自分はそれをどう受け止めているか etc
上記の経験について、履歴書と面接でアピールしてください。
また、経験の有無だけではなく、具体的・象徴的なエピソードを教えて下さい。
FAQ
Q: 結婚を控えています。数年後には出産も視野に入れているのですが…。
A: 当社は、男女比がほぼ半々で、実際に産休・育休を経て復帰したメンバーもいます。リモートワーク体制も整っているので、キャリアを断念せずに、長く続けられる仕事です。気にせずご応募ください。
Q: 面接にいけるか不安です。平日は忙しくて身動き取れないので。。
A: 土日祝日でも面接します。（本来会社としてはお休みですが、役員がお付き合いします）
Q: 現職の引き継ぎが不安です。
A: 「立つ鳥跡を濁さず」になれるよう、柔軟に対応します。実際、現メンバーの入社前には、退職時のアドバイスなどもお伝えします。
Q: ちょっと事情がありまして・・
A: 問い合せフォームから、何でもご相談下さい。
エントリー
まず、「ECコンサルタントの採用」の紹介をお読み下さい。
次に、以下左側の「エントリーする」を選んで、選考プロセスへと進んでください。
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