現在、募集は行っておりません。
まずは、弊社ブログ記事を中心に、コンテンツの企画・編集を担います。長期的には、弊社サイトおよびブログを、Webメディアとして成長させてください。（未経験可）
社内のコンサルタントと連携しながら、Eコマースや中小企業運営にまつわる情報を発信していきます。編集方針としては、新着ニュースを沢山書くよりも「重要なテーマにじっくり取り組む」ことを重視します。PVを稼ぐより「読者の課題解決になる情報を発信したい」方、単なる情報に意味づけて、「メッセージ」を発信していきたい方にオススメです。
「Webメディア編集・広報」の仕事概要と募集経緯
当社は、「色々な個性を持ったお店が数多くあり、お客さんに豊かな選択肢があるEC業界」を目指しています。巨大な店だけが賑わい、商店街が寂れているような、「地方都市の郊外」のような風景ではなく…色々な個性を持った店が数多く賑わい、そのぶん消費者には色々な選択肢がある、かつての商店街や祭りの夜店のような風景を、ECで実現したいと考えているからです。
これまで、ECコンサルティングを提供しながら、EC業界で影響力のある自社ブログを運営してきました。主な読者層は、楽天出店者などEC事業者を中心とする地方の経営者です。
ただ、兼任メンバーのみで運営しているため、コンテンツの企画・編集能力が不足しています。今後メディアとして大きく育てていきたいため、専任メンバーとして、コンテンツの企画・編集を担当しつつ、自社メディアと企業サイトを成長させる中核メンバーとして活躍してくれる人材を募集しています（未経験可）。
社内のコンサルタントと連携しながら、ECや中小企業運営にまつわる情報を発信していきます。情報というよりはメッセージや「会社としてのスタンス」を発信する、広報の側面の強い仕事です。実際、当社のスタンスに共感をいただいて、コンサルティングなど当社との取引が開始されるケースが多くあります。こうしたことから、当社のメディア運営では、単なる情報に意味づけて、メッセージへと変えていく工程・・つまり広報能力を必要としています。小さい会社ですから、会社の全体方針や事業者への支援事例は、身近に触れることができます。
新着ニュースを沢山こなすより「重要なテーマにじっくり取り組みたい」方、PVを稼ぐより「読者の課題解決になる情報を発信したい」方、情報ではなく「メッセージ」を発信していきたい方、編集だけではなく広報にも関わりたい方にオススメです。
仕事の魅力
- 幅広い業務に関わるので、「メディア全体をコントロールする」経験とスキルを身につけることができます。
- 自社メディアの拡大期のため、裁量を持ってサービスの成長に関われます。
- 残業は平均20時間未満。「早さよりも深さ」で、じっくり本質を掘り下げます。
- 読者から直接感謝されたり、意見交換する機会も。互いに顔の見えるメディアです。
弊社ブログの特徴
いま地方企業の経営は、人口減少・採用難・配送料等のコスト増・市場縮小という困難に見舞われています。
一方で、ECやSNSなどが広まり、消費者との直接の接点が増えたことで、小企業やニッチ商品にも追い風が吹いてきています。
地方の中小企業と雇用こそが、多くの普通の日本人にとって生活の基盤ですよね。だから私達は、これからの時代に地域の雇用を創出できる「新しい中小企業」を支援しています。
運営方針としては、フラッシュニュースよりも腰を据えた現状分析やコラムを重視し、その品質の高さから、多くの事業者から「判断の参考になる」と支持を得ています。
記事の一例
- 「これからのEC」の話をしよう
- https://www.commerce-design.net/blog/archives/1553
- ※リリース当時、Newspicksで取り上げられ、1200pickに達しました。
- 「なぜ?」をやめたら簡単に原因究明できた話
- 全店舗で送料を統一！など「楽天新春カンファレンス2019」発表まとめ
- 「北欧 暮らしの道具店」の青木さんから5時間ぶっ続けで濃い話を聞いた件
- 値上げすべき? 迷っているうちに赤字かも。使える「利益管理」方法を紹介
読者の声
ブログの読者から、以下のようなコメントを多くもらっています。
- 迷った時はいつも参考にさせてもらってます。とてもタメになってます。
- 仕事に忙殺され、突っ込んで考えないテーマを分かりやすく掘り下げてくれ、やる気をいただける。さて、今日も、もう一仕事がんばりますか！！
- 社内でECに携わっている人間が少なく、視野が狭くなりがちな点が悩みのタネでして。１日１点でも視点を与えていただける事に本当に感謝しています。
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「Webメディア編集・広報」の業務内容
編集者として個々の記事を企画・進行管理してください。記事の閲覧数だけでなく、検索流入やSNSでの拡散、セールスの観点からも効果検証を行い、次の企画へと活かします。同時に、メディアや企業サイトの運営方針検討にも関与し、ビジネスとしての成功を目指します。
また、この仕事には、広報の側面もあります。このメディアは「当社のスタンスやメッセージを発信する手段」です。単なる情報に意味づけて、メッセージへと変えていく工程・・つまり広報能力が非常に重要です。
企画やライティングだけではなく、Webマーケティングや進行管理、広報などの幅広いスキルが身につく仕事だといえます。
企画業務
- 読者やクライアントの声を参考に、社内会議で記事テーマを検討
- 採用広報の一環で、社内での催し物なども発信
- 当社の企業サイトや、クライアント向け有料コンテンツの編集にも参加
進行管理業務
- 取材及び寄稿依頼先の選定・交渉
- 外部ライターや社内メンバーとのコミュニケーションや契約管理
- メディアサイトの仕様検討に参加
編集・ライティング業務
- 自分や、他の社員も在宅スタッフなどが記事を執筆
- ※今後は、動画や音声での情報発信も準備しています
- 原稿を回収し、目的に沿った分かりやすい文章へと再構成・リライト
- 関係部署や取材対象者に確認を取って、完成
- 記事をWordpressに反映し、メルマガやSNSで情報を発信
広報業務
- 単なる情報を「当社のスタンスを表現するメッセージ」へと調整
- プレスリリースの企画と実施
- メディア取材対応（年に何回か取材があります）
分析業務
- 記事リリース後の反応を各種ツールで分析し、今後の知見に
- 過去のコンテンツへの検索流入やSNSでの言及も分析
他部署支援業務
- コンテンツのプロとして、当社のサービス案内やクライアントへの連絡など「会社として発信する文章」についても、社内アドバイザーとして関与
「Webメディア編集・広報」の応募条件
推奨する経験
以下の職種で１年以上実務経験がある方を歓迎しますが、未経験でもOKです。
- 編集者・エディター・コンテンツディレクター
- 記者・ライター
- Web担当・オウンドメディア・SNS運用担当
- マーケター・コンサルタント
- コンサルティング営業（企画営業）
専門職でなくとも、 コンテンツの制作や編集動画の撮影、進行管理、プロジェクトマネジメント、WordPressなどによるWEB 制作、Google アナリティクス Googleスプレッドシートなどでの分析経験が豊富な方も歓迎します。
求める資質
| (1)読者の状況や感情を洞察した上で編集方針を考え、実行までやりきれる方 |
私達のメディアは、検索対策やSNSでの拡散、刺激的なタイトル付けによる「PV数の追求」をしていません。経営者や地域の問題解決に役に立つような「わかりやすい解説」と「踏み込んだ提案」に取り組める方を求めます。
| (2)Web編集者という「業務」にではなく、「当社および当社メディアの存在意義」に対して、深くコミットしていただける方 |
メディアを成長させるためには、外部ライターの採用・育成や、業務フローの構築など「体制づくりの取り組み」も必要です。得意不得意は問いませんので、企画や執筆以外の業務にも全力で取り組める方を求めます。
| (3)自分の得意分野を活かしつつ、知らない分野を学んでいける方 |
編集経験があっても Web マーケティングは知らなかったり、その反対だったり、ECを知らなかったり、必ず「何かしら未経験の箇所」はあると思います。研修など学ぶ環境は提供します。ただ、今の時代は、環境を待っていては、世の中の変化に追いつけません。常に能動的に学び、前のめりに成長している方を求めます。
当社にはECコンサルタントがこれまで培ってきたマーケティングの知見が蓄積されていますし、Webマーケター（マーケティング担当者）もいます。業界動向やマーケティングの知識など、わからないことはすぐに聞くことができますから、EC業界未経験でも孤独になりません。メディアの運営も他部署のメンバーの支援なくしては成り立ちません。小さな会社なので、お互いに助け合いながら進んでいきましょう。
募集要項
応募資格
| 学歴 | 不問（勉強する習慣は必須） |
|---|---|
| 経歴 | 未経験可。3年以上の社会人経験必須 ※学生（新卒）の方はお断りしております。 |
| 年齢 | 25歳～34歳 ※35歳以上の方はエキスパート採用としての選考基準になります |
| その他 | ブログ等の当社コンテンツ、セミナーなどで顔と名前を公表できる方 |
労働条件
現在、全社在宅勤務体制のため、原則リモートワークとなります。
ただし、研修を含め、出社を要す場合は状況を見つつ検討します。
| 雇用形態 | 正社員 ※3ヶ月の試用期間があります |
|---|---|
| 勤務場所 | 東京都渋谷区南平台 ※最寄は渋谷駅/代官山駅 ≫アクセス方法 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 ※休憩1時間 ※時差勤務制度あり。基本は「10:00～19:00」だが、前後２時間で時差勤務OK |
| 休日・休暇 | ◆年間休日120日以上 ◆完全週休二日制（土・日） ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆年次有給休暇（初年度10日） |
| 待遇・福利厚生 | ◆各種社会保険完備：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ◆通勤交通費（基本全額支給） ◆時差勤務制度 ◆リモートワーク制度 ◆リモートワーク手当支給 ◆産休育休あり（男性の育休取得実績もあります） ◆内勤時服装自由 ◆ウォーターサーバー、コーヒーマシン使い放題（もちろん無料） ◆キッチンあり ◆書籍購入リクエスト制度 ◆定期健康診断（年1回） ◆採用時、引っ越し手当あり（※） ※地方からの転職で、かつ「採用過程で引っ越し代を負担する」旨を伝えられた人のみが対象 |
| 月給 | 月給25万円～60万円 ※月給には固定残業代（30時間相当分）が含まれます。30時間超過分は別途支給。 例:月給30万円（うち固定残業代56,391円） |
| 決算賞与 | 年1回（会社業績に応じて支給） |
| 勤務開始日 | 内定後3ヶ月以内（ただし希望を考慮します。要相談） |
選考の流れ
≫エントリー後、選考プロセスへと進みます。
1:書類選考
通常は初回選考として書類審査を行いますが、このページから応募いただいた方は、どなたでも直接次回選考（webテスト）ヘお進みいただけます。書類は提出しますが審査を行わないという意味です。
2:WEBテスト
3:動画面接
4:社長面接（zoom）※zoom面接前に、適性試験があります
5:最終面接
6:内定
※まずは≫こちらからエントリーをお願いします。詳細をご案内します。
リモートワーク制度があるので、地方（関東圏以外）でも応募可能です。
選考は、最終面接を除き地元で受けられます。最終面接の際、往復の交通費を全額負担します（要事前相談・合否に関わらず、お支払いします）
35歳以上は「エキスパート採用」
35歳以上の方は、一般の応募者よりもさらに高い基準で選考をさせていただきます。
EC業界以外の方の応募については、5人以上のマネジメント経験を求めます。EC業界出身の方に関しては、小さいチームで運営しているケースが多いので、5人以上のマネジメント経験は不問としますが、人を巻き込んで仕事を進めた経験や、自ら主導的に売上を伸ばした経験などを求めます。
選考プロセスや業務内容については、基本的にECコンサルタントと同様です。
- 主導的に課題解決や業績アップに取り組んだ経験
- 人と協力して成果を上げた経験
- ※マネジメントやリーダーの経験があれば歓迎（必須ではありません） ■EC業界以外の方：
- 経営層など上席者とのコミュニケーション経験
- 5人以上のメンバーをマネジメントした経験
- どういう状況下で
- 何のために
- どう考え
- どう変化を起こし
- 結果としてどうなったか
- 自分はそれをどう受け止めているか etc
上記の経験について、履歴書と面接でアピールしてください。
また、経験の有無だけではなく、具体的・象徴的なエピソードを教えて下さい。
FAQ
Q: 結婚を控えています。数年後には出産も視野に入れているのですが…。
A: 当社は、男女比がほぼ半々で、実際に産休・育休を経て復帰したメンバーもいます。リモートワーク体制も整っているので、キャリアを断念せずに、長く続けられる仕事です。気にせずご応募ください。
Q: 面接にいけるか不安です。平日は忙しくて身動き取れないので。。
A: 土日祝日でも面接します。（本来会社としてはお休みですが、役員がお付き合いします）
Q: 現職の引き継ぎが不安です。
A: 「立つ鳥跡を濁さず」になれるよう、柔軟に対応します。実際、現メンバーの入社前には、退職時のアドバイスなどもお伝えします。
Q: ちょっと事情がありまして・・
A: 問い合せフォームから、何でもご相談下さい。
エントリー
まず、「ECコンサルタントの採用」の紹介をお読み下さい。
次に、以下左側の「エントリーする」を選んで、選考プロセスへと進んでください。
「まだ応募するほどではないが興味がある」という方は、右側の「無料メールセミナー」にご登録下さい。コンサルタントのノウハウや業務の要点、求められるスキルなどが分かります。メールのみの登録ですから、お気軽にどうぞ。