現在、募集は行っておりません。
まずは、弊社ブログ記事を中心に、コンテンツの企画・編集を担います。長期的には、弊社サイトおよびブログを、Webメディアとして成長させてください。（未経験可）
社内のコンサルタントと連携しながら、Eコマースや中小企業運営にまつわる情報を発信していきます。編集方針としては、新着ニュースを沢山書くよりも「重要なテーマにじっくり取り組む」ことを重視します。PVを稼ぐより「読者の課題解決になる情報を発信したい」方、単なる情報に意味づけて、「メッセージ」を発信していきたい方にオススメです。
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「Webメディア編集・広報」の仕事概要と募集経緯
当社は、「色々な個性を持ったお店が数多くあり、お客さんに豊かな選択肢があるEC業界」を目指しています。巨大な店だけが賑わい、商店街が寂れているような、「地方都市の郊外」のような風景ではなく…色々な個性を持った店が数多く賑わい、そのぶん消費者には色々な選択肢がある、かつての商店街や祭りの夜店のような風景を、ECで実現したいと考えているからです。
これまで、ECコンサルティングを提供しながら、EC業界で影響力のある自社ブログを運営してきました。主な読者層は、楽天出店者などEC事業者を中心とする地方の経営者です。
ただ、兼任メンバーのみで運営しているため、コンテンツの企画・編集能力が不足しています。今後メディアとして大きく育てていきたいため、専任メンバーとして、コンテンツの企画・編集を担当しつつ、自社メディアと企業サイトを成長させる中核メンバーとして活躍してくれる人材を募集しています（未経験可）。
社内のコンサルタントと連携しながら、ECや中小企業運営にまつわる情報を発信していきます。情報というよりはメッセージや「会社としてのスタンス」を発信する、広報の側面の強い仕事です。実際、当社のスタンスに共感をいただいて、コンサルティングなど当社との取引が開始されるケースが多くあります。こうしたことから、当社のメディア運営では、単なる情報に意味づけて、メッセージへと変えていく工程・・つまり広報能力を必要としています。小さい会社ですから、会社の全体方針や事業者への支援事例は、身近に触れることができます。
新着ニュースを沢山こなすより「重要なテーマにじっくり取り組みたい」方、PVを稼ぐより「読者の課題解決になる情報を発信したい」方、情報ではなく「メッセージ」を発信していきたい方、編集だけではなく広報にも関わりたい方にオススメです。
仕事の魅力
- 幅広い業務に関わるので、「メディア全体をコントロールする」経験とスキルを身につけることができます。
- 自社メディアの拡大期のため、裁量を持ってサービスの成長に関われます。
- 残業は平均20時間未満。「早さよりも深さ」で、じっくり本質を掘り下げます。
- 読者から直接感謝されたり、意見交換する機会も。互いに顔の見えるメディアです。
弊社ブログの特徴
いま地方企業の経営は、人口減少・採用難・配送料等のコスト増・市場縮小という困難に見舞われています。
一方で、ECやSNSなどが広まり、消費者との直接の接点が増えたことで、小企業やニッチ商品にも追い風が吹いてきています。
地方の中小企業と雇用こそが、多くの普通の日本人にとって生活の基盤ですよね。だから私達は、これからの時代に地域の雇用を創出できる「新しい中小企業」を支援しています。
運営方針としては、フラッシュニュースよりも腰を据えた現状分析やコラムを重視し、その品質の高さから、多くの事業者から「判断の参考になる」と支持を得ています。
記事の一例
- 「これからのEC」の話をしよう
- https://www.commerce-design.net/blog/archives/1553
- ※リリース当時、Newspicksで取り上げられ、1200pickに達しました。
- 「なぜ?」をやめたら簡単に原因究明できた話
- 全店舗で送料を統一！など「楽天新春カンファレンス2019」発表まとめ
- 「北欧 暮らしの道具店」の青木さんから5時間ぶっ続けで濃い話を聞いた件
- 値上げすべき? 迷っているうちに赤字かも。使える「利益管理」方法を紹介
読者の声
ブログの読者から、以下のようなコメントを多くもらっています。
- 迷った時はいつも参考にさせてもらってます。とてもタメになってます。
- 仕事に忙殺され、突っ込んで考えないテーマを分かりやすく掘り下げてくれ、やる気をいただける。さて、今日も、もう一仕事がんばりますか！！
- 社内でECに携わっている人間が少なく、視野が狭くなりがちな点が悩みのタネでして。１日１点でも視点を与えていただける事に本当に感謝しています。
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「Webメディア編集・広報」の業務内容
編集者として個々の記事を企画・進行管理してください。記事の閲覧数だけでなく、検索流入やSNSでの拡散、セールスの観点からも効果検証を行い、次の企画へと活かします。同時に、メディアや企業サイトの運営方針検討にも関与し、ビジネスとしての成功を目指します。
また、この仕事には、広報の側面もあります。このメディアは「当社のスタンスやメッセージを発信する手段」です。単なる情報に意味づけて、メッセージへと変えていく工程・・つまり広報能力が非常に重要です。
企画やライティングだけではなく、Webマーケティングや進行管理、広報などの幅広いスキルが身につく仕事だといえます。
企画業務
- 読者やクライアントの声を参考に、社内会議で記事テーマを検討
- 採用広報の一環で、社内での催し物なども発信
- 当社の企業サイトや、クライアント向け有料コンテンツの編集にも参加
進行管理業務
- 取材及び寄稿依頼先の選定・交渉
- 外部ライターや社内メンバーとのコミュニケーションや契約管理
- メディアサイトの仕様検討に参加
編集・ライティング業務
- 自分や、他の社員も在宅スタッフなどが記事を執筆
- ※今後は、動画や音声での情報発信も準備しています
- 原稿を回収し、目的に沿った分かりやすい文章へと再構成・リライト
- 関係部署や取材対象者に確認を取って、完成
- 記事をWordpressに反映し、メルマガやSNSで情報を発信
広報業務
- 単なる情報を「当社のスタンスを表現するメッセージ」へと調整
- プレスリリースの企画と実施
- メディア取材対応（年に何回か取材があります）
分析業務
- 記事リリース後の反応を各種ツールで分析し、今後の知見に
- 過去のコンテンツへの検索流入やSNSでの言及も分析
他部署支援業務
- コンテンツのプロとして、当社のサービス案内やクライアントへの連絡など「会社として発信する文章」についても、社内アドバイザーとして関与
「Webメディア編集・広報」の応募条件
推奨する経験
以下の職種で１年以上実務経験がある方を歓迎しますが、未経験でもOKです。
- 編集者・エディター・コンテンツディレクター
- 記者・ライター
- Web担当・オウンドメディア・SNS運用担当
- マーケター・コンサルタント
- コンサルティング営業（企画営業）
専門職でなくとも、 コンテンツの制作や編集動画の撮影、進行管理、プロジェクトマネジメント、WordPressなどによるWEB 制作、Google アナリティクス Googleスプレッドシートなどでの分析経験が豊富な方も歓迎します。
求める資質
| (1)読者の状況や感情を洞察した上で編集方針を考え、実行までやりきれる方 |
私達のメディアは、検索対策やSNSでの拡散、刺激的なタイトル付けによる「PV数の追求」をしていません。経営者や地域の問題解決に役に立つような「わかりやすい解説」と「踏み込んだ提案」に取り組める方を求めます。
| (2)Web編集者という「業務」にではなく、「当社および当社メディアの存在意義」に対して、深くコミットしていただける方 |
メディアを成長させるためには、外部ライターの採用・育成や、業務フローの構築など「体制づくりの取り組み」も必要です。得意不得意は問いませんので、企画や執筆以外の業務にも全力で取り組める方を求めます。
| (3)自分の得意分野を活かしつつ、知らない分野を学んでいける方 |
編集経験があっても Web マーケティングは知らなかったり、その反対だったり、ECを知らなかったり、必ず「何かしら未経験の箇所」はあると思います。研修など学ぶ環境は提供します。ただ、今の時代は、環境を待っていては、世の中の変化に追いつけません。常に能動的に学び、前のめりに成長している方を求めます。
当社にはECコンサルタントがこれまで培ってきたマーケティングの知見が蓄積されていますし、Webマーケター（マーケティング担当者）もいます。業界動向やマーケティングの知識など、わからないことはすぐに聞くことができますから、EC業界未経験でも孤独になりません。メディアの運営も他部署のメンバーの支援なくしては成り立ちません。小さな会社なので、お互いに助け合いながら進んでいきましょう。
選考の流れ
≫エントリー後、選考プロセスへと進みます。
複数のステップがありますが、退職前に就職活動をされている場合、応募者の方の都合を優先するため、内定までにかかる期間はおおよそ１～2か月程度であることが多いです。
【書類選考】
まずは書類選考を行います。ただし、当社ホームページからご応募いただいた方は、どなたでも次の選考（WEBテスト＋動画選考）ヘお進みいただけます。ご応募をお待ちしています。
【１次選考】WEBテスト＋動画選考
WEBテスト（筆記試験）と動画による選考です。
動画選考は、こちらからお送りする設問への回答を動画でお送りいただくものです。
いずれもオンラインで、ご都合の良いタイミングでの受験が可能です。
【２次選考】メンバー面談
弊社オフィス（渋谷）までお越しいただき、同僚となるメンバーと面談形式で話します。社内の雰囲気などを直接聞ける機会にもなります。ご来社が難しい場合は相談ください。
メンバー面談前に、ストレングスファインダーという強み診断を受けていただきます（当社社員も全員受けています）。
ご自分の強みを知る機会になりますし、メンバーと話す際の共通の話題としてご活用いただきたいという主旨です。
ストレングスファインダーの結果で合否が決まることはありません。
【３次選考】マネージャー面接（オンライン）＋適性試験
まず、適性試験を受けて頂きます（自宅受験可能）。適性試験後にオンライン（Zoom）にて、マネージャー面接を行います。
【最終選考】最終面接
弊社オフィス（渋谷）までお越しいただき、役員との最終面接を行います。
内定
※まずは≫こちらからエントリーをお願いします。詳細をご案内します。
リモートワーク制度があるので、地方（関東圏以外）でも応募可能です。
地方（関東圏以外）から応募いただいた方で、選考に際してご来社いただく場合、往復の交通費を全額負担します（要事前相談・合否に関わらず、お支払いします）。
職種未経験のベテランの方へ
社会人経験は豊富、だけれどコンサル職は未経験、という方の応募も歓迎です。
職種経験は、これまで培ってきたマネジメントスキルで補完してください。
採用選考の際に、以下の経験について是非アピールください。
- 5人以上のメンバーをマネジメントした経験（あるいはそれに近い経験）
- 経営層など上席者とのコミュニケーション経験
- どういう状況下で
- 何のために
- どう考え
- どう変化を起こし
- 結果としてどうなったか
経験の有無だけではなく、マネジメントに関する具体的・象徴的なエピソードを教えて下さい。
自分はそれをどう受け止めているか etc
選考プロセスや業務内容については、基本的にECコンサルタントと同様です。
FAQ
当社採用について、皆さまからよくいただく質問をまとめました。ECコンサルタントの仕事内容、給与や福利厚生などの各種制度、選考プロセスに関して、さまざまなQ&Aをご紹介します。ぜひ参考にしてください。
エントリー
まず、「ECコンサルタントの採用」の紹介をお読み下さい。
次に、以下左側の「エントリーする」を選んで、選考プロセスへと進んでください。
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