現在、募集は行っておりません。
経営者とともに、様々な新サービスを立ち上げる仕事です。弊社は今後、「新しい中小企業」を支援するサービスを発信します。
役割としては、アイデア検討よりも「実行」が中心です。プロジェクトの目的と全体像を言語化し、線表を作ってスケジュール管理し、経営者や外部アドバイザや委託先やモニターとやり取りしてログを取り、日々のオペレーションを定義して実行して問題を見つけて改善し、自分から移管可能な業務を見つけてマニュアル化して委任して、という繰り返しです。また、既存事業の体制強化に腕を奮ってもらうこともあります。
- 目次 -
新規事業担当の仕事概要と募集経緯
当社は、「色々な個性を持ったお店が数多くあり、お客さんに豊かな選択肢があるEC業界」を目指しています。巨大な店だけが賑わい、商店街が寂れているような、「地方都市の郊外」のような風景ではなく…色々な個性を持った店が数多く賑わい、そのぶん消費者には色々な選択肢がある、かつての商店街や祭りの夜店のような風景を、ECで実現したいと考えているからです。
これまでは、コンサルティングを中心として事業を進めてきました。今後は、より幅広い相手に知見を提供すべく、いくつかのサービスを展開していくことになりました。
そこで、新規事業プロジェクト推進の担当者を募集しています。経営者や外部アドバイザーと密にコミュニケーションを取りながら、様々な事業のコンセプトの立案から実行と、その効果検証まで何度も経験する事ができます。様々な事業を次々と立ち上げては後任に引き継いでいくので、短期間の間に濃密な経験ができます。
「プロジェクト管理能力・実務能力を新規事業方面で活かしたい」、と言う方にオススメです。
新規事業担当の業務内容
プロジェクト管理に加え、実務にも関わって頂きます。必要な作業を洗い出し、スケジュールを管理して、自分ないし誰かに依頼して仕組みを作っていきます。
セミナー等、専門知識が必要な箇所は弊社コンサルタントや外部の識者が行いますが、それらの工程を含むプロジェクト管理全体を統括して頂きます。
プロジェクト管理
- 事業計画・収支計画・人員計画の立案
- プロジェクトの工程管理、品質管理
- 必要な作業項目の洗い出し
- メンバーの役割定義
- 進行管理
- 各種業務改善
関係者調整
- 協力会社・パートナー企業とのアライアンス折衝
- 社内外の関係者との調整、取りまとめ
- 提携条件交渉、締結
- メンバーのマネジメント
その他
- 業務プロセスを定義するために、ご自分でも実務（問合せ対応など）を行っていただきます。その後、工夫と改善を経て業務フローを定義し、後任の人員を充て、業務内容の説明をして引き継いでいきます。
- マーケティング担当と共にセールスプロセスにも関わります。顧客の心理と状況を理解し、満足してもらうことを目指します。
- 新規事業を立ち上げて業績を上げるだけでなく、「業務プロセスを後任に引き継いで自走状態にする」のがゴールです。一定の業績を出して安定稼働するようになったら、次の事業に進みます。このように引き継いでいくことで、自分を身軽に保つことも重視しています。この辺りについては当社に知見が豊富なので身に付けて頂く事も出来ます。
- 領域が広いので、初めての仕事も多いはずです。プロジェクトを管理し、日々のオペレーションを定義して実行し、問題を見つけては改善し、新しいことを学んでは実践するという繰り返しです。また、既存事業の革新・体制強化に腕を奮ってもらうこともあります。
新規事業担当の応募条件
推奨する経験
以下の職種で、１年以上実務経験がある方を歓迎します。
- プロジェクトマネジメント（進行管理）
- 業務フロー構築・推進担当
- 業務設計士・業務コンサルタント
- 新規事業の立ち上げ
- プロダクトマネージャ
- 営業事務
- （部分的にでも）業務プロセス改善
求める資質
- 曖昧な状況から構造と解決策を見つける「ロジカルシンキング・問題解決能力」
- 売上とコストと収益を管理していく「係数管理能力」
- テクノロジーを使って業務を効率化するセンス
- 事業にとって必要なことなら、なんでもやってみたいと思う心
- ユーザからの「ありがとう」を心から嬉しいと感じる心
募集要項
応募資格
| 学歴 | 不問（勉強する習慣は必須） |
|---|---|
| 経歴 | 未経験可。3年以上の社会人経験必須 ※学生（新卒）の方はお断りしております。 |
| 年齢 | 25歳～34歳 ※35歳以上の方は≫管理職としての選考基準になります |
| その他 | ブログ等の当社コンテンツ、セミナーなどで顔と名前を公表できる方 |
労働条件
現在、全社在宅勤務体制のため、原則リモートワークとなります。
ただし、研修を含め、出社を要す場合は状況を見つつ検討します。
| 雇用形態 | 正社員 ※3ヶ月の試用期間があります |
|---|---|
| 勤務場所 | 東京都渋谷区南平台 ※最寄は渋谷駅/代官山駅 ≫アクセス方法 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 ※休憩1時間 |
| 休日・休暇 | ◆年間休日120日以上 ◆完全週休二日制（土・日） ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆年次有給休暇（初年度10日） |
| 待遇・福利厚生 | ◆各種社会保険完備：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ◆通勤交通費（基本全額支給） ◆リモートワーク制度 ◆リモートワーク手当支給 ◆産休育休あり（男性の育休取得実績もあります） ◆内勤時服装自由 ◆ウォーターサーバー、コーヒーマシン使い放題（もちろん無料） ◆キッチンあり ◆書籍購入リクエスト制度 ◆定期健康診断（年1回） |
| 月給 | 月給25万円～60万円 ※月給には固定残業代（30時間相当分）が含まれます。30時間超過分は別途支給。 例:月給30万円（うち固定残業代56,391円） |
| 決算賞与 | 年1回（会社業績に応じて支給） |
| 勤務開始日 | 内定後3ヶ月以内（ただし希望を考慮します。要相談） |
選考の流れ
≫エントリー後、選考プロセスへと進みます。
1:書類選考
通常は初回選考として書類審査を行いますが、このページから応募いただいた方は、どなたでも直接次回選考（webテスト）ヘお進みいただけます。書類は提出しますが審査を行わないという意味です。
2:WEBテスト
3:動画面接
4:社長面接（zoom）※zoom面接前に、適性試験があります
5:最終面接
6:内定
※まずは≫こちらからエントリーをお願いします。詳細をご案内します。
リモートワーク制度があるので、地方（関東圏以外）でも応募可能です。
選考は、最終面接を除き地元で受けられます。最終面接の際、往復の交通費を全額負担します（要事前相談・合否に関わらず、お支払いします）
35歳以上は「管理職採用」
35歳以上の方は、管理職候補としての採用基準になり、一般のメンバーより選考基準は厳しくなります。高いポテンシャルと、5人以上のメンバーをマネジメントした経験が求められます。また、「お尻をたたいて目標を達成させるマネジメント」ではなく、小さな会社の業務全体や各メンバーのコンディションを俯瞰して、経営者と同等の視座で物事を考えて頂く必要があります。
採用選考の際に、以下の経験について、履歴書と面接でアピールしてください。
- 5人以上のメンバーをマネジメントした経験
- 経営層など上席者とのコミュニケーション経験
経験の有無だけではなく、マネジメントに関する具体的・象徴的なエピソードを教えて下さい。
- どういう状況下で
- 何のために
- どう考え
- どう変化を起こし
- 結果としてどうなったか
- 自分はそれをどう受け止めているか etc
選考プロセスや業務内容については、基本的にECコンサルタントと同様です。
FAQ
Q: 結婚を控えています。数年後には出産も視野に入れているのですが…。
A: 当社は、男女比がほぼ半々で、実際に産休・育休を経て復帰したメンバーもいます。リモートワーク体制も整っているので、キャリアを断念せずに、長く続けられる仕事です。気にせずご応募ください。
Q: 面接にいけるか不安です。平日は忙しくて身動き取れないので。。
A: 土日祝日でも面接します。（本来会社としてはお休みですが、役員がお付き合いします）
Q: 現職の引き継ぎが不安です。
A: 「立つ鳥後を濁さず」になれるよう、柔軟に対応します。実際、現メンバーの入社前には、退職時のアドバイスなどもお伝えします。
Q: ちょっと事情がありまして・・
A: 問い合せフォームから、何でもご相談下さい。
エントリー
まず、「ECコンサルタントの採用」の紹介をお読み下さい。
次に、以下左側の「エントリーする」を選んで、選考プロセスへと進んでください。
「まだ応募するほどではないが興味がある」という方は、右側の「無料メールセミナー」にご登録下さい。コンサルタントのノウハウや業務の要点、求められるスキルなどが分かります。メールのみの登録ですから、お気軽にどうぞ。