現在、募集は行っておりません。
経営者とともに、様々な新サービスを立ち上げる仕事です。弊社は今後、「新しい中小企業」を支援するサービスを発信します。
役割としては、アイデア検討よりも「実行」が中心です。プロジェクトの目的と全体像を言語化し、線表を作ってスケジュール管理し、経営者や外部アドバイザや委託先やモニターとやり取りしてログを取り、日々のオペレーションを定義して実行して問題を見つけて改善し、自分から移管可能な業務を見つけてマニュアル化して委任して、という繰り返しです。また、既存事業の体制強化に腕を奮ってもらうこともあります。
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新規事業担当の仕事概要と募集経緯
当社は、「色々な個性を持ったお店が数多くあり、お客さんに豊かな選択肢があるEC業界」を目指しています。巨大な店だけが賑わい、商店街が寂れているような、「地方都市の郊外」のような風景ではなく…色々な個性を持った店が数多く賑わい、そのぶん消費者には色々な選択肢がある、かつての商店街や祭りの夜店のような風景を、ECで実現したいと考えているからです。
これまでは、コンサルティングを中心として事業を進めてきました。今後は、より幅広い相手に知見を提供すべく、いくつかのサービスを展開していくことになりました。
そこで、新規事業プロジェクト推進の担当者を募集しています。経営者や外部アドバイザーと密にコミュニケーションを取りながら、様々な事業のコンセプトの立案から実行と、その効果検証まで何度も経験する事ができます。様々な事業を次々と立ち上げては後任に引き継いでいくので、短期間の間に濃密な経験ができます。
「プロジェクト管理能力・実務能力を新規事業方面で活かしたい」、と言う方にオススメです。
新規事業担当の業務内容
プロジェクト管理に加え、実務にも関わって頂きます。必要な作業を洗い出し、スケジュールを管理して、自分ないし誰かに依頼して仕組みを作っていきます。
セミナー等、専門知識が必要な箇所は弊社コンサルタントや外部の識者が行いますが、それらの工程を含むプロジェクト管理全体を統括して頂きます。
プロジェクト管理
- 事業計画・収支計画・人員計画の立案
- プロジェクトの工程管理、品質管理
- 必要な作業項目の洗い出し
- メンバーの役割定義
- 進行管理
- 各種業務改善
関係者調整
- 協力会社・パートナー企業とのアライアンス折衝
- 社内外の関係者との調整、取りまとめ
- 提携条件交渉、締結
- メンバーのマネジメント
その他
- 業務プロセスを定義するために、ご自分でも実務（問合せ対応など）を行っていただきます。その後、工夫と改善を経て業務フローを定義し、後任の人員を充て、業務内容の説明をして引き継いでいきます。
- マーケティング担当と共にセールスプロセスにも関わります。顧客の心理と状況を理解し、満足してもらうことを目指します。
- 新規事業を立ち上げて業績を上げるだけでなく、「業務プロセスを後任に引き継いで自走状態にする」のがゴールです。一定の業績を出して安定稼働するようになったら、次の事業に進みます。このように引き継いでいくことで、自分を身軽に保つことも重視しています。この辺りについては当社に知見が豊富なので身に付けて頂く事も出来ます。
- 領域が広いので、初めての仕事も多いはずです。プロジェクトを管理し、日々のオペレーションを定義して実行し、問題を見つけては改善し、新しいことを学んでは実践するという繰り返しです。また、既存事業の革新・体制強化に腕を奮ってもらうこともあります。
新規事業担当の応募条件
推奨する経験
以下の職種で、１年以上実務経験がある方を歓迎します。
- プロジェクトマネジメント（進行管理）
- 業務フロー構築・推進担当
- 業務設計士・業務コンサルタント
- 新規事業の立ち上げ
- プロダクトマネージャ
- 営業事務
- （部分的にでも）業務プロセス改善
求める資質
- 曖昧な状況から構造と解決策を見つける「ロジカルシンキング・問題解決能力」
- 売上とコストと収益を管理していく「係数管理能力」
- テクノロジーを使って業務を効率化するセンス
- 事業にとって必要なことなら、なんでもやってみたいと思う心
- ユーザからの「ありがとう」を心から嬉しいと感じる心
選考の流れ
≫エントリー後、選考プロセスへと進みます。
複数のステップがありますが、退職前に就職活動をされている場合、応募者の方の都合を優先するため、内定までにかかる期間はおおよそ１～2か月程度であることが多いです。
【書類選考】
まずは書類選考を行います。ただし、当社ホームページからご応募いただいた方は、どなたでも次の選考（WEBテスト＋動画選考）ヘお進みいただけます。ご応募をお待ちしています。
【１次選考】WEBテスト＋動画選考
WEBテスト（筆記試験）と動画による選考です。
動画選考は、こちらからお送りする設問への回答を動画でお送りいただくものです。
いずれもオンラインで、ご都合の良いタイミングでの受験が可能です。
【２次選考】メンバー面談
弊社オフィス（渋谷）までお越しいただき、同僚となるメンバーと面談形式で話します。社内の雰囲気などを直接聞ける機会にもなります。ご来社が難しい場合は相談ください。
メンバー面談前に、ストレングスファインダーという強み診断を受けていただきます（当社社員も全員受けています）。
ご自分の強みを知る機会になりますし、メンバーと話す際の共通の話題としてご活用いただきたいという主旨です。
ストレングスファインダーの結果で合否が決まることはありません。
【３次選考】マネージャー面接（オンライン）＋適性試験
まず、適性試験を受けて頂きます（自宅受験可能）。適性試験後にオンライン（Zoom）にて、マネージャー面接を行います。
【最終選考】最終面接
弊社オフィス（渋谷）までお越しいただき、役員との最終面接を行います。
内定
※まずは≫こちらからエントリーをお願いします。詳細をご案内します。
リモートワーク制度があるので、地方（関東圏以外）でも応募可能です。
地方（関東圏以外）から応募いただいた方で、選考に際してご来社いただく場合、往復の交通費を全額負担します（要事前相談・合否に関わらず、お支払いします）。
職種未経験のベテランの方へ
社会人経験は豊富、だけれどコンサル職は未経験、という方の応募も歓迎です。
職種経験は、これまで培ってきたマネジメントスキルで補完してください。
採用選考の際に、以下の経験について是非アピールください。
- 5人以上のメンバーをマネジメントした経験（あるいはそれに近い経験）
- 経営層など上席者とのコミュニケーション経験
- どういう状況下で
- 何のために
- どう考え
- どう変化を起こし
- 結果としてどうなったか
経験の有無だけではなく、マネジメントに関する具体的・象徴的なエピソードを教えて下さい。
自分はそれをどう受け止めているか etc
選考プロセスや業務内容については、基本的にECコンサルタントと同様です。
FAQ
当社採用について、皆さまからよくいただく質問をまとめました。ECコンサルタントの仕事内容、給与や福利厚生などの各種制度、選考プロセスに関して、さまざまなQ&Aをご紹介します。ぜひ参考にしてください。
エントリー
まず、「ECコンサルタントの採用」の紹介をお読み下さい。
次に、以下左側の「エントリーする」を選んで、選考プロセスへと進んでください。
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