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「1人ネットショップ店長」からの転職

転職のきっかけ

女性でも長く続けられる仕事を求めて

前職はネットショップの一人店長でしたが、毎日終電帰りで土日もない・・そんな状態が続いていました。

ネットショップの仕事は、スピード感を持った企画ができ、お客さんのリアルな反応が得られるのが面白く、やりがいもひとしおでしたが、結婚を機に、「一日のほとんどを仕事に当てられる」環境ではなくなりました。

今後の暮らしを考えた時に、家庭での役割も果たしながら、健康的に働ける環境はないだろうか・・と転職を考えました。

EC一筋で仕事をしてきたので、出産・育児・介護など環境が変わっても、だいすきなEC業界でずっと仕事をしたいと思っていました。

コンサルタントに志願したわけ

一人で店長をしていた時、店の方向性など決定事項に悩むことが多く、一緒に考える仲間が常々欲しいと常々感じていました。

コマースデザインの存在は、坂本ブログの読者だったため前々から知っていました。大きなイベント(増税やYahoo無料化など)が起きた時こそ、ブログ記事での見解をいつも参考にし、助けられてきました。そんな中で次第に、自分もこういった考えを「発信できる側」になりたいと憧れがあったのだと思います。

コンサルティング会社は多々ある中で、当社で働くことを希望したのは、こういう考えを持つ人の元で働くことで、過去の自分のように困っている店舗さんの役に立てると思ったためでした。そもそも「誰かの役に立てた」という点で喜びを強く感じるタイプなので、コンサルの仕事が適職だったのかもしれません。

仕事内容

メイン業務はコンサルティングですが、「楽天の動向チェック」「店舗運営者向けのコンテンツ制作」なども行っています。

「チーム」で問題解決するコンサルです

当社のコンサルティングは、個人プレーではなく「チーム」で問題を解決する意識が強いです。
クライアント店舗さんの問題について、チームでディスカッションをするので、自分に足りない目線も指摘してもらうことができます。

自分の担当店舗には、もちろんとりわけ強い思い入れがありますが、全クライアントの状況が共有され、プラクティスを多く得られるため短期間に経験を多く踏むことができます。結果的に個人の成長スピードも早いのではないでしょうか。

私自身、納得できないと足が進まないタイプですが、各々が持ち寄った解決策が異なった場合でも、議論をし、腹落ちした上で仕事ができるのが魅力です。

黒子として店舗の成長に役立てます

元店長ということもあり、担当店舗さんの悩みや喜びを自分ごとのように感じながら、売り上げアップに貢献できるのがうれしいです。

また、クライアントさんは経営者である事がほとんどで、自分よりも圧倒的に経験値があります。そういった方達の立場で運営を考えられることは、チャレンジであり、やりがいです。

これからの目標

仕事中の風景

(社内はもちろん、お客様に対しても)知識・経験・人となりに信頼がおけ、コンサルタントとして自走できるよう、一人前になることが当面の目標です。

今はまだ先輩方に導いてもらいながら案件を進めている部分が多いのですが、行く行くは、自宅で仕事ができるぐらい裁量を持てるように頑張りたい。(事実、経験と実力次第で叶えられる環境であると思っています。自分次第!)

店舗さんの目線に立ったコンサルティングを信条としていきたいです。夢は、弊社でのコンサルを卒業した店舗さんが、長くEC業界で活躍されるのを”いちファン”として見続けること。

私にとって、当社の魅力とは

効率重視とスピード感

コマースデザインで一番衝撃を受けたのは「効率化・改善への余念が半端ない」ところ。
どんなささいな業務にもマニュアルが完備されており、日々更新されているんです。効率化のための業務フロー変更などは日常茶飯事で、常に改善・工夫がなされています。
「昨日の無駄が今日はなくなっている」というスピード感が持てるのは、当社ならではですね。

少人数でフラットな組織

また、少人数の会社なので、煩わしい人間関係や上下関係はありません。
「ストレングスファインダー」を取り入れており、各々の資質を尊重しあえます。

ほぼ定時上がり

ほぼ皆、定時で上がる社風であること。自分は業務時間を超過してしまうことがあるので、優先順位付けや効率化がまだまだと奮闘中です。

成長できる環境がある

仕事中の風景

それぞれ得意分野があり「この人には適わない」と思える人と出会える、刺激ある環境です。

また、ネットショップの売上アップの為のノウハウばかりでなく、「問題の本質を見抜く力」や、フィーリングではなく「問題の本質がどこにあるのかを論理的に考えるクセ」を付けられます。

コンサルタントとしての仕事以前に、仕事術など、人生を豊かにアレンジできる考え方・手法も身につける環境が与えられています。

応募を検討されている方へ

自分次第ですが、定時上がりが基本なので、健康的に働ける環境があります。
EC業界で、ON/OFFメリハリつけて働きたい方にぴったりです。人生長いので、健康第一!

EC業界は状況変化が早いため、常に情報を更新すべく学び続けることは必須ですが、ネットショップ好きの方にはたまらなく面白い仕事だと感じています。

様々な店舗を担当するので、商材や業界について知識をつける必要があり、世界が拡がります。
規模・ジャンル毎のノウハウを学べるので、EC現場の勉強になることは間違いありません。

また、ネットショップ現場経験者であれば、身をもって経験していたことが大いに活かせますよ。

他の声も読む

他の転職者からのメッセージを見たい方は、下記ページをご覧下さい。
≫転職者の声

募集要項

応募資格

学歴不問(勉強する習慣は必須)
経歴未経験可。3年以上の社会人経験必須  ※学生(新卒)の方はお断りしております。
年齢25歳~34歳 ※35歳以上の方は≫管理職としての選考基準になります
その他ブログ等の当社コンテンツ、セミナーなどで顔と名前を公表できる方

労働条件

現在、全社在宅勤務体制のため、原則リモートワークとなります。
ただし、研修を含め、出社を要す場合は状況を見つつ検討します。

雇用形態正社員 ※3ヶ月の試用期間があります
勤務場所東京都渋谷区南平台 ※最寄は渋谷駅/代官山駅 ≫アクセス方法
勤務時間10:00~19:00 ※休憩1時間
休日・休暇◆年間休日120日以上
◆完全週休二日制(土・日)
◆祝日
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆年次有給休暇(初年度10日)
待遇・福利厚生◆各種社会保険完備:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
◆通勤交通費(基本全額支給)
◆リモートワーク制度
◆リモートワーク手当支給
◆産休育休あり(男性の育休取得実績もあります)
◆内勤時服装自由
◆ウォーターサーバー、コーヒーマシン使い放題(もちろん無料)
◆キッチンあり
◆書籍購入リクエスト制度
◆定期健康診断(年1回)
月給月給25万円~60万円
※月給には固定残業代(30時間相当分)が含まれます。30時間超過分は別途支給。
例:月給30万円(うち固定残業代56,391円)
決算賞与年1回(会社業績に応じて支給)
勤務開始日内定後3ヶ月以内(ただし希望を考慮します。要相談)

選考の流れ

≫エントリー後、選考プロセスへと進みます。

1:書類選考
通常は初回選考として書類審査を行いますが、このページから応募いただいた方は、どなたでも直接次回選考(webテスト)ヘお進みいただけます。書類は提出しますが審査を行わないという意味です。

2:WEBテスト

3:動画面接

4:社長面接(zoom)※zoom面接前に、適性試験があります

5:最終面接 

6:内定

※まずは≫こちらからエントリーをお願いします。詳細をご案内します。

リモートワーク制度があるので、地方(関東圏以外)でも応募可能です。
選考は、最終面接を除き地元で受けられます。最終面接の際、往復の交通費を全額負担します(要事前相談・合否に関わらず、お支払いします)

35歳以上は「管理職採用」

35歳以上の方は、管理職候補としての採用基準になり、一般のメンバーより選考基準は厳しくなります。高いポテンシャルと、5人以上のメンバーをマネジメントした経験が求められます。また、「お尻をたたいて目標を達成させるマネジメント」ではなく、小さな会社の業務全体や各メンバーのコンディションを俯瞰して、経営者と同等の視座で物事を考えて頂く必要があります。

採用選考の際に、以下の経験について、履歴書と面接でアピールしてください。

  • 5人以上のメンバーをマネジメントした経験
  • 経営層など上席者とのコミュニケーション経験

経験の有無だけではなく、マネジメントに関する具体的・象徴的なエピソードを教えて下さい。

  • どういう状況下で
  • 何のために
  • どう考え
  • どう変化を起こし
  • 結果としてどうなったか
  • 自分はそれをどう受け止めているか etc

選考プロセスや業務内容については、基本的にECコンサルタントと同様です。

FAQ

Q: 結婚を控えています。数年後には出産も視野に入れているのですが…。
A: 当社は、男女比がほぼ半々で、実際に産休・育休を経て復帰したメンバーもいます。リモートワーク体制も整っているので、キャリアを断念せずに、長く続けられる仕事です。気にせずご応募ください。

Q: 面接にいけるか不安です。平日は忙しくて身動き取れないので。。
A: 土日祝日でも面接します。(本来会社としてはお休みですが、役員がお付き合いします)

Q: 現職の引き継ぎが不安です。
A: 「立つ鳥後を濁さず」になれるよう、柔軟に対応します。実際、現メンバーの入社前には、退職時のアドバイスなどもお伝えします。

Q: ちょっと事情がありまして・・
A: 問い合せフォームから、何でもご相談下さい。

エントリー

まず、「ECコンサルタントの採用」の紹介をお読み下さい。
次に、以下左側の「エントリーする」を選んで、選考プロセスへと進んでください。

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応募したい方

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