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大手小売業からの転職

転職のきっかけ

リアルの小売からネットショップへ

前職は某大手レンタルビデオチェーン本部で、DVD・CDレンタルのMD(品揃え)や売り場企画をしていました。
楽しい仕事だったのですが、30歳の節目を迎え、「リアル店舗でのDVDやCDの売り方」しか知らない現状に不安を感じるようになりました。

スマホやタブレットの普及により「ネットで物を買う時代」へと更に加速をしていくこの時代において、リアル店だけに縛られ、あらゆる商材に通用する「本質的な物の売り方」を学べていないままでは危ないと思ったからです。

「インターネットで、もっと幅広い小売業に触れてみたい!」
こうして私はこの業界に転身する決心をしました。

幅広い商材と売り方を求めて

コマースデザインに興味を持ったのは、中小企業に特化したコンサルティングという業務方針に惹かれたからです。

前職で私は中小企業のお客様と仕事をすることがあって、大手では考えつかないような品揃えや売り方をいくつか見てきました。
例えば、レンタルビデオ屋なのに「ビール」や「みかん」を箱売りしていたり……しかもレンタルより売れているという(笑)。当時は本部側として、その現状を推奨できる立場にありませんでした。しかし「物が売れる」本質の一部を、そこに垣間見た気がしたのです。

当社でなら、ネットショップを舞台にしつつ、こういった幅広い事例により多く出会え、しかも立場に縛られずに掘り下げた売り方を考えていける。そう思って入社を決めました。

仕事と研修の内容

多様な商品・店舗から得られる知識と経験

入社後、先輩とクライアントさんのメールのやりとりを覗き見しました。すると、期待していた通りのクライアントさんの多彩さと、そこから得られる知識と経験の幅広さがありました。前職ではDVDという限られた商材だけを取り扱ってきましたから、その幅の差には驚きました。

オーナーが企画から販売まで手掛ける家具屋、現場担当者がまごころ込めて対応するギフトショップなど、業種も規模の大小も様々。コンサルタントが接する商品や会社の幅は多岐にわたります。

ここで経験を積めば、あらゆる商材のあらゆる売り方を学ぶことができるだけでなく世間の流れに翻弄されない、本質的に役立つ知識と経験が得られる。入社前の期待が確信になった瞬間でした。私のように色んな事例に触れながら成長したいと思う人には抜群の環境だと思います。

充実した育成体制

3か月におよぶ研修

入社してからの約3か月は研修期間です。
担当クライアント様を持たずに、業務に必要な知識をインプットします。

研修プログラムは、EC業界動向やロジカルシンキングといった基礎知識から、当社コンサルタントのあるべき姿や「店長の立場による悩み方の違い」、コミュニケーションのコツ等の経験談、そして実際に売上げを伸ばすための無数のノウハウ、店舗運営のよくある落とし穴等々、最初はその量の多さに圧倒されました。(笑)

単に学ぶだけではなく、実習形式の課題が中心です。
更に毎日フィードバック面談があるので、気になったことや不明点はすぐに明らかになります。

濃密な研修のおかげで入社前に抱えていた「リアル店から来た身でECの売上げアップなんてできるかな?」という不安は解消できました。これほど充実した育成体制が整った環境は、大手でもなかなか例を見ないのではと思います。

安心の「チームコンサルティング」

実践デビュー後は、先輩コンサルタント全員とチームを組んで業務に臨みます。

先輩が持つ背景も、幾多のネットショップを経験してきた店長業務のプロ、商品からシステムまで企画開発したECのプロとさまざま。
それぞれの「強み」を最大限活かし、それぞれの弱みをカバーしあう体制は、研修と併せて、成長する上で大きな安心材料だと思います。

応募を検討されている方へ

自分や家族と向かいあう時間がある

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コマースデザインは、プライベートの時間を本当に大事にしてくれる会社です。

前職にいた頃の私は、残業も多く、休みの日も家で仕事をするような状態。
子供との時間はおろか、自分の時間を持つこともままなりませんでした。

しかし今は、残業は1日1時間もありませんから毎日家族と話す時間がありますし、子供ともより触れ合えるようになりました。
自分の時間に関しても、勉強をしたり、趣味の読書や映画鑑賞を楽しんだり、とても充実した日々を過ごしています。

仕事に活きる気付きやアイデアは、仕事以外の何気ない時間から生まれるものです。
私はオフの生活が充実したことで、より仕事にも精が出るようになりました。

不安より安心が多い環境です

幅広い商材をカバーしますから、面白い反面で、調べることや覚えることも多く、大変なこともあります。

そんなとき、いつでも振り返れる「研修プログラム」や「マニュアル」があるということ。そしてつまずいても相談できる「チーム」があるというのは、働く上で大きな心の支えになっています。

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こうした環境だからこそ、不安な気持ちよりも先に、前向きな気持ちを持って仕事に励めるのだと思っています。私はコマースデザインに転職してきて本当に良かったと思っています。

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他の転職者からのメッセージを見たい方は、下記ページをご覧下さい。
≫転職者の声

募集要項

応募資格

学歴不問(勉強する習慣は必須)
経歴未経験可。3年以上の社会人経験必須  ※学生(新卒)の方はお断りしております。
年齢25歳~34歳 ※35歳以上の方は≫管理職としての選考基準になります
その他ブログ等の当社コンテンツ、セミナーなどで顔と名前を公表できる方

労働条件

現在、全社在宅勤務体制のため、原則リモートワークとなります。
ただし、研修を含め、出社を要す場合は状況を見つつ検討します。

雇用形態正社員 ※3ヶ月の試用期間があります
勤務場所東京都渋谷区南平台 ※最寄は渋谷駅/代官山駅 ≫アクセス方法
勤務時間10:00~19:00 ※休憩1時間
休日・休暇◆年間休日120日以上
◆完全週休二日制(土・日)
◆祝日
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆年次有給休暇(初年度10日)
待遇・福利厚生◆各種社会保険完備:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
◆通勤交通費(基本全額支給)
◆リモートワーク制度
◆リモートワーク手当支給
◆産休育休あり(男性の育休取得実績もあります)
◆内勤時服装自由
◆ウォーターサーバー、コーヒーマシン使い放題(もちろん無料)
◆キッチンあり
◆書籍購入リクエスト制度
◆定期健康診断(年1回)
月給月給25万円~60万円
※月給には固定残業代(30時間相当分)が含まれます。30時間超過分は別途支給。
例:月給30万円(うち固定残業代56,391円)
決算賞与年1回(会社業績に応じて支給)
勤務開始日内定後3ヶ月以内(ただし希望を考慮します。要相談)

選考の流れ

≫エントリー後、選考プロセスへと進みます。

1:書類選考
通常は初回選考として書類審査を行いますが、このページから応募いただいた方は、どなたでも直接次回選考(webテスト)ヘお進みいただけます。書類は提出しますが審査を行わないという意味です。

2:WEBテスト

3:動画面接

4:社長面接(zoom)※zoom面接前に、適性試験があります

5:最終面接 

6:内定

※まずは≫こちらからエントリーをお願いします。詳細をご案内します。

リモートワーク制度があるので、地方(関東圏以外)でも応募可能です。
選考は、最終面接を除き地元で受けられます。最終面接の際、往復の交通費を全額負担します(要事前相談・合否に関わらず、お支払いします)

35歳以上は「管理職採用」

35歳以上の方は、管理職候補としての採用基準になり、一般のメンバーより選考基準は厳しくなります。高いポテンシャルと、5人以上のメンバーをマネジメントした経験が求められます。また、「お尻をたたいて目標を達成させるマネジメント」ではなく、小さな会社の業務全体や各メンバーのコンディションを俯瞰して、経営者と同等の視座で物事を考えて頂く必要があります。

採用選考の際に、以下の経験について、履歴書と面接でアピールしてください。

  • 5人以上のメンバーをマネジメントした経験
  • 経営層など上席者とのコミュニケーション経験

経験の有無だけではなく、マネジメントに関する具体的・象徴的なエピソードを教えて下さい。

  • どういう状況下で
  • 何のために
  • どう考え
  • どう変化を起こし
  • 結果としてどうなったか
  • 自分はそれをどう受け止めているか etc

選考プロセスや業務内容については、基本的にECコンサルタントと同様です。

FAQ

Q: 結婚を控えています。数年後には出産も視野に入れているのですが…。
A: 当社は、男女比がほぼ半々で、実際に産休・育休を経て復帰したメンバーもいます。リモートワーク体制も整っているので、キャリアを断念せずに、長く続けられる仕事です。気にせずご応募ください。

Q: 面接にいけるか不安です。平日は忙しくて身動き取れないので。。
A: 土日祝日でも面接します。(本来会社としてはお休みですが、役員がお付き合いします)

Q: 現職の引き継ぎが不安です。
A: 「立つ鳥後を濁さず」になれるよう、柔軟に対応します。実際、現メンバーの入社前には、退職時のアドバイスなどもお伝えします。

Q: ちょっと事情がありまして・・
A: 問い合せフォームから、何でもご相談下さい。

エントリー

まず、「ECコンサルタントの採用」の紹介をお読み下さい。
次に、以下左側の「エントリーする」を選んで、選考プロセスへと進んでください。

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